3M Infographic Global Women

Ressources – États-Unis seulement

Appareils d'aide auditive - États-Unis

Demandes d'adaptation - États-Unis

Directives 3M sur la transition de genre - États-Unis


Employés de 3M Singapour
Ici, nous sommes tous concernés.

Intégration chez 3M

Ici, vous pouvez contribuer à la création d'un monde meilleur. Nous utilisons la science dans le cadre de projets collaboratifs afin d'améliorer la vie quotidienne. Nous sommes une communauté curieuse et créative dont les idées transforment le futur.

3M dispose de bureaux dans plus de 70 pays, avec plus de 35 000 employés aux États-Unis et près de 55 000 dans le reste du monde. Nous créons un environnement propice à l'intégration où les personnes se sentent en sécurité, respectées et valorisées, et libres de créer et d'innover.

Chez 3M, la diversité est essentielle à l'innovation. Nous cultivons et apprécions chez chacun la différence, dans la pensée, l'expérience, l'origine ethnique, l'âge, le sexe, les personnalités et les styles. Les différentes compétences, expériences et capacités de nos collaborateurs sont le moteur de l'entreprise pour aller de l'avant et nous permettre de rester pertinents.

Diversity is the difference and inclusion is leveraging those differences.

La diversité fait la différence et l'intégration tire profit des différences.

  • Personnes


    Nous cultivons et apprécions chez chacun la différence, dans la pensée, l'expérience, l'origine ethnique, l'âge, le sexe, les personnalités et les styles. La diversité des cultures, des nationalités, des antécédents, des connaissances et des capacités de nos collaborateurs alimente notre créativité et nos idées. Les différentes compétences, expériences et capacités de nos collaborateurs sont le moteur de l'entreprise et nous permettent de rester pertinents et attentifs vis-à-vis de nos clients et marchés.

  • Culture


    Nous aspirons à un environnement favorisant l'intégration où les employés se sentent en sécurité, investis et libres de créer et d'innover. L'intégration fait partie des comportements professionnels attendus dans l'entreprise (Leadership Behaviors). Notre campagne « I'm in », lancée dans 50 pays, est conçue pour renforcer notre culture de l'intégration et s'appuyer sur cette dernière. Nous voulons que chacun chez 3M se sente valorisé et libre d'être soi-même au travail.

  • Communauté


    L'engagement envers les communautés extérieures à 3M est un aspect important de nos activités. Être impliqué dans les communautés où nous travaillons et vivons nous aide à donner aux autres et à apprendre d'eux, et renforce notre désir d'améliorer la vie de chacun. En accueillant la diversité inhérente à ces opportunités, nous contribuons également à faire connaître 3M comme un employeur extraordinaire pour tout type de personnes.


3M Employee Inclusion Video
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3M Italy Employees

Recruter des talents divers

Pour veiller à ce que notre personnel soit représentatif de nos communautés et clients, nous menons les actions suivantes :
 

  • Création de partenariats stratégiques avec nombre d'associations professionnelles et de campus pour favoriser l'identification de candidats de profils variés.
  • Mobilisation de nos réseaux de ressources pour les activités de recrutement du campus
  • Engagement de créer un solide vivier de talents en investissant dans les collaborateurs de demain

Formation et développement

  • Étudiant consultant son iPad

    Rapport de durabilité 3M

    Encourager l'autonomie et l'enrichissement pour que chacun puisse pleinement profiter de sa vie.
     

    • Objectif : placer des fonds et investir dans des produits pour l'éducation, les collectivités et les programmes environnementaux. Nous continuerons à investir dans un meilleur accès des personnes du monde entier à des compétences en sciences, technologie, ingénierie, mathématiques et commerce, et à améliorer leur vie via des investissements dans des programmes pour l'environnement, la santé et la sécurité. Les dons en espèces, en nature, les parrainages et le bénévolat resteront essentiels dans notre stratégie 3Mgives. Depuis 1953, nous avons investi 1,4 milliard de dollars en dons en espèces et en nature dans les communautés 3M.
    • Objectif : participation à 100 % dans les programmes destinés au perfectionnement des capacités individuelles et professionnelles des employés. Nos employés sont encouragés à progresser dans les domaines qui les intéressent et à élaborer des plans et des perspectives de carrière en phase avec ces intérêts.
    • Objectif : multiplier par deux la taille du vivier des talents en management afin de disposer de ressources humaines de profils divers. Renforcer la diversité au niveau mondial est un aspect essentiel de notre stratégie de durabilité. Nous savons qu'en procédant de la sorte, nous contribuerons à mettre en place un vivier diversifié au niveau de la direction.


Programmes et événements

  • Journée internationale de la femme
    La Journée internationale de la femme a été créée par l'Assemblée générale des Nations Unies en 1977. 3M participe à cet événement par une célébration mondiale. Les employés de 3M sont invités à porter des vêtements rouges, à reconnaître et rendre hommage aux femmes qui les ont inspirés et bien plus encore. Découvrez de quelle façon les sites du monde entier ont célébré la Journée internationale de la femme. Consultez un récapitulatif de la façon dont 3M a célébré la Journée internationale de la femme dans plus de 50 pays en 2015, avec notamment cette vidéo sur la célébration effectuée au Royaume-Uni/en Irlande.
  • Journée internationale de la diversité culturelle

    En 2002, l'Assemblée générale des Nations Unies a déclaré que le 21 mai serait la Journée internationale annuelle de la diversité culturelle. En 2011, une campagne populaire intitulée « Do One Thing for Diversity and Inclusion » a été lancée pour célébrer la Journée mondiale de la diversité culturelle et encourager les gens du monde entier à mettre en place des mesures concrètes en faveur de la diversité. Chez 3M, nous informons notre personnel sur la Journée internationale de la diversité culturelle et les encourageons à y participer. Voici quelques ressources et idées :

    Rejoignez GlobeSmart pour accéder à des informations détaillées sur le monde des affaires dans plus de 90 pays.

    Inspirez-vous de cette liste et des idées qu'elle contient.

    Visitez la page Do One Thing for Diversity

    Nations Unies

  • Mois de l'intégration globale chez 3M
    L'intégration est la clé permettant de libérer toute la diversité de notre potentiel. L'intégration conduit à l'engagement, l'engagement suscite la créativité, la créativité est source d'innovation et l'innovation mène à la croissance. En septembre, des événements et des activités sont organisés chez 3M pour montrer comment les collaborateurs de 3M peuvent contribuer à la mise en place d'un environnement favorisant l'intégration.

Document infographique sur 3M en Amérique centrale

Bénévolat

  • Bénévoles de 3M Gives

    Depuis plus de 50 ans, l'engagement de 3M en matière de bénévolat a été l'une de nos principales contributions aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Les employés de 3M sont encouragés à partager leurs nombreux talents et compétences afin de renforcer leurs communautés au moyen du bénévolat. Notre travail de bénévole enrichit les écoles, rend les communautés plus dynamiques et aide les enfants des divers quartiers à mieux réussir sur le plan scolaire.


Programme de dons

3M soutient activement les possibilités de développement de carrière pour les personnes d'horizons divers. Nous fournissons depuis longtemps un soutien financier et en nature ainsi qu'une aide bénévole aux institutions en lien avec la diversité et aux organisations à but non lucratif. Et notamment :

  • Live United Volunteers

    United Way
    Nous soutenons le travail essentiel de United Way depuis 50 ans. L'organisation reste le levier d'action des services humanitaires et de santé de 3M.

    Enseignement

    • Nous investissons dans les programmes scolaires STEM (Science, Technology, Engineering and Math) afin de susciter l'intérêt et de favoriser la réussite des étudiants de tous horizons dans ces domaines.
    • Nous finançons des programmes d'étude post-secondaires pour améliorer les débouchés des étudiants, et les aider à s'orienter vers la science, la technologie et le commerce et à réussir dans ces domaines.

    Arts et culture

    • Nous aidons financièrement et matériellement le National Museum of the American Indian à Washington, D.C.
    • Nous sommes partenaire du projet Smithsonian National Museum of African American History and Culture.
    • Nous soutenons les principaux organismes artistiques effectuant la promotion de la diversité artistique et culturelle.

S'engager auprès de divers fournisseurs

  • Fournisseurs en gilets de sécurité

    3M identifie et travaille avec des entreprises de petite taille détenues par des minorités et des femmes.

    Divers fournisseurs :
     

    • Redynamisez votre entreprise. La diversité de notre base de fournisseurs contribue à ouvrir 3M aux idées innovantes et aux nouvelles pratiques commerciales, y compris en offrant des stratégies uniques pour toucher différents marchés.
    • Non seulement ils nous aident à mieux commercialiser nos produits auprès d'un public de consommateurs varié, mais ce sont aussi nos clients.
    • Améliorent les résultats. Les entreprises détenues par des minorités et des femmes sont souvent plus petites et plus rentables en raison de coûts d'exploitation réduits. Elles ont également tendance à être souples, ce qui leur permet de rapidement répondre aux besoins commerciaux.

Prix 3M

Notre engagement envers la diversité

En 2015, 3M a été nommée sur la liste Forbes des meilleurs endroits où travailler, ainsi que dans le classement Fortune des entreprises les plus admirées. En plus de ces récompenses, nous avons également reçu la distinction suivante pour notre engagement envers la diversité :

  • Meilleurs lieux de travail pour les LGBT

    Meilleurs lieux de travail au regard de l'égalité des LGBT

    Le Corporate Equality Index 2015 ou indice d'égalité en entreprise de la Human Rights Campaign Foundation est l'outil d'analyse comparative des politiques et des pratiques relatives aux lesbiennes, aux homosexuels, aux bisexuels et aux transsexuels dans l'entreprise. Dans le rapport 2015 du CEI, 366 grandes entreprises, couvrant presque tous les secteurs et zones géographiques, ont obtenu un score de 100 % et le titre de « meilleur lieu de travail du point de vue de l'égalité des LGBT ».

  • 2020 Women on Boards

    2015 Women on Boards

    2020 Women on Boards est une campagne nationale destinée à faire progresser jusqu'à 20 % ou plus le pourcentage de femmes dans les conseils d'administration des entreprises américaines en 2020. En 2010, deux femmes se sont soucié du manque de représentation des femmes dans les conseils d'administration et de la stagnation des chiffres à ce niveau. Elles ont créé une organisation à but non lucratif destinée à mobiliser les acteurs, des consommateurs aux conseils d'administration, afin qu'ils s'impliquent et fassent progresser ces chiffres. 2020 Women on Boards s'efforce d'informer chacun sur l'importance du problème. Un conseil diversifié fonctionne mieux. La diversité est à l'origine de l'Amérique. Lorsque les conseils d'administration intègrent la diversité des points de vue, ils se donnent les moyens de prendre de meilleures décisions pour l'entreprise et ses acteurs. La diversité est source de valeur et elle améliore les résultats.

  • HBCU

    HBCU

    La liste des « Top Supporters of HBCU » interroge les doyens des 14 programmes d'ingénierie accrédités par l'ABET des universités et collèges créés à l'origine pour les Afro-Américains (HBCU), et le partenariat entre universités et entreprises au travers de l'AMIE (Advancing Minorities’ Interest in Engineering). Le questionnaire demande à ces personnes de dresser une liste des organisations à but non lucratif/gouvernementales et d'entreprise qui soutiennent le plus leurs écoles. Lors de la réalisation de ce sondage annuel, les institutions envisagent les points suivants : aide à la modernisation et à l'amélioration des infrastructures, projets de recherche et de tutorat, participation à des commissions consultatives, possibilités de perfectionnement du corps enseignant, bourses, projets pour les étudiants, aides, programmes coopératifs et débouchés professionnels.

  • Calvert Investments

    Calvert Investments

    Calvert estime que les entreprises qui s'engagent pleinement à fournir un environnement de travail juste et équitable en constateront les retombées positives, tant sur le lieu de travail que sur le marché. Forte de ce principe, Calvert continue d'évaluer les pratiques en matière de diversité des grandes multinationales figurant dans l'indice Standard & Poor’s 100 (S&P 100). À l'aide d'une méthodologie détaillée, nous étudions les politiques, les programmes et les performances en matière de diversité des entreprises ; nous identifions les leaders et les retardataires ; et nous fournissons des conseils pour aider les entreprises à identifier et résoudre les lacunes opérationnelles.

  • NSBE

    2016 – National Society of Black Engineers – Chairman’s Award

    Chaque année, la National Society of Black Engineers (NSBE) distingue ses partenaires les plus engagés, ceux qui se consacrent pleinement à notre mission, à savoir « augmenter le nombre d'ingénieurs noirs culturellement responsables qui excellent dans leurs études, réussissent professionnellement et exercent une influence positive sur la communauté ». L'un des prix les plus prestigieux de la NSBE, le Chairman’s Award, est remis à une organisation qui se distingue en tant qu'investisseur dans la Society. Ces investissements ont des répercussions sur les communautés du monde entier, en permettant d'améliorer la parité des communautés noires dans les domaines de l'ingénierie, dans l'obtention de diplômes et dans leur réussite.

  • Freedom Award de l'ESGR

    Freedom Award de l'ESGR

    Le Freedom Award est la plus haute récompense accordée aux employeurs pour le soutien qu'ils apportent à leurs employés également au service de la National Guard and Reserve.

  • Meilleurs lieux de travail pour les personnes handicapées

    Meilleurs lieux de travail pour les personnes handicapées

    Le Disability Equality Index ou indice d'égalité des handicapés est un outil d'analyse comparative national, transparent et annuel qui offre aux entreprises la possibilité de recevoir une évaluation objective de leurs pratiques et de leurs politiques globales en matière d'intégration des handicapés. Cet outil de reconnaissance ambitieux et pédagogique va bien au-delà de la conformité réglementaire, car il aide les entreprises à identifier leurs capacités d'amélioration continue, tout en les valorisant pour l'intérêt qu'elles portent à la diversité et à l'intégration.


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